Dit project zal de interculturele competenties van de horecamanagers en -medewerkers beoordelen Lees meer
Blue-C is een tweejarig project en samenwerking waarbij een consortium van zes partnerlanden betrokken is: Malta, Spanje, Nederland, Griekenland, Finland en Ierland, met IDP als leidende partnerorganisatie.
Het Blue-C-project zal de groei van de ‘blue economy’ stimuleren door middel van duurzaamheid, samenwerking en verbinding, en is gericht op micro-ondernemers die actief zijn in kustgebieden. De nadruk ligt op het stimuleren van de innovatiecapaciteit binnen deze kustgebieden en het opbouwen van het vermogen van ondernemers in kusttoerisme om nieuwe zakelijke kansen en nieuwe markten te vergroten en te laten groeien.
Omdat duurzaamheid steeds belangrijker wordt in huidige bedrijfsstrategiën, wil SustainSMEs een nieuwe functie introduceren Lees meer
De ontwikkeling van vaardigheden in de detailhandel is een belangrijk onderdeel van het opbouwen van weerbaarheid tegen economische Lees meer
Project “New Work Culture (NWC): om voorbereid te zijn op meer flexibele beroepen” hebben partners een innovatief gestructureerd leertraject bedacht dat de nauwe banden tussen de drie zijden van de “kennisdriehoek”, namelijk werknemers, (Human Resources – HR) managers en beroepsonderwijs en -opleiding. Om dit te doen, zullen NWC-partners zich richten op soft skills die essentieel zijn voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en die nodig zijn om zich aan te passen aan de veranderende wereld. Vooral de soft skills die worden gevraagd in een externe werkomgeving.
De COVID-19-crisis heeft gezorgd voor een hogere behoefte aan modernisering en digitale transformatie van opleidingssystemen in Europa. CIRCULAR SME SCAN (CSS) koppelt dit aan een circulaire economie, een strategische aanpak voor een groenere economie ter ondersteuning van het Europees economisch herstel. Onderzoek wijst uit, dat circulaire, duurzame, milieu- en klimaatvriendelijke werking van kleine en middelgrote ondernemingen (MKB) resulteert in een groter concurrentievoordeel.
Het belangrijkste doel van CSS, ter ondersteuning van innovatieve praktijken in het digitale tijdperk, is het creëren van een zelfscan- en leerplatform dat het MKB voorziet in vaardigheden aangaande circulaire economie. Deze vaardigheden richten zich op vier belangrijke gebieden binnen circulair MKB; levering-acquisitie, exploitatie-productie, detailhandel en afvalstroom analyse).
Middelgrote en kleine bedrijven zijn belangrijk voor de productiviteit en de economie in de Noordzeegebieden.
Er zijn echter maar weinig bedrijven die hun doelstellingen bereiken.
Het doel van Lean Landing is het ontwikkelen en vinden van een oplossing zodat deze bedrijven hun doelstellingen kunnen bereiken. Hiervoor zal men samenwerken met instellingen die financiële en publieke kennis bezitten en kennis hebben van en bedrijfsontwikkeling. Het uiteindelijke effect is een uitwisseling van kennis tussen allerlei instellingen in de EU.
Online winkelen en de crisis van de afgelopen jaren hebben geleid tot de sluiting van veel (kleine) bedrijven en retailers in buitenwijken maar ook in winkel gebieden. Het raakt niet alleen de commerciële sector maar ook de gastvrijheidsindustrie (hotels). Een andere oorzaak van sluiting is de opkomst van grote winkelcentra die unieke ervaringen bieden welke kleine bedrijven en retailers niet kunnen bieden.
Het doel van Letz Retail is een leerprogramma voor onafhankelijke retailers of kleine bedrijven ontwikkelen. Zij leren op deze manier het eigen aanbod aan te passen aan een nieuwe en dynamische markt.
Van dit project wordt verwacht dat retailers en kleine bedrijven een nieuwe markt leren aanboren en kunnen innoveren.
Veel volwassen vrouwen ouder dan 40 jaar hebben niet de kennis of vaardigheden om internet te gebruiken.
Woman Power Code heeft twee fundamentele doelstellingen, de eerste is om volwassen vrouwen te helpen kennis en vaardigheden op te doen met betrekking tot het digitale tijdperk. Een tweede uitdaging wordt geschapen door de generatie meisjes die digitale vaardigheden hebben, maar niet geïnteresseerd zijn in deze sector.
De impact van Women Power Code is om deze vrouw te ondersteunen zodat ze hun problemen kunnen overwinnen en een eenvoudige manier kunnen vinden om nieuwe vaardigheden te verwerven.